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                  安徽省建筑勞務用工制度改革試點方案6月1日起實施
                  時間:2016-05-29 作者:辦公室

                      4月11日,住房城鄉建設部批準浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務用工制度改革試點工作。日前,安徽省住建廳印發了《安徽省建筑勞務用工制度改革試點方案》,探索建立專業化、產業化建筑勞務用工制度。

                    試點方案主要圍繞建筑勞務資質、企業轉型升級、制度建立和“三方”用工關系等方面做了詳細規定。自6月1日起,取消建筑勞務企業資質和安全生產行政許可管理,各級住房城鄉建設主管部門不再將建筑勞務資質列入建筑市場監督執法檢查違法分包打擊范圍。

                    方案明確提出,將具有一定管理能力班組長組建的小微專業作業企業納入當地“小微企業”管理,享受國家規定的稅收減免政策。推行工程履約擔保、施工企業銀行保函制度,改革建筑工程農民工工資保證金交繳方式,探索建立建筑專業作業人員工資支付保障制度。

                    為推進建筑農民工市民化,方案提出探索建立適合建筑業特點的農民工社會保險制度,健全建筑業農民工工資正常增長機制和支付保障機制。同時,積極改善建筑業農民工生產生活條件,將符合當地住房保障條件的建筑務工人員納入保障對象,推動建筑業農民工向現代產業工人轉化和市民化,享受城鎮化政策。

                    為提升從業人員技能水平,鼓勵符合條件的企業建立培訓機構,對自有工人進行職業培訓。建立健全企業內部工人職業培訓制度以及將職業培訓考核等級與基本工資掛鉤制度,調動從業人員參與培訓的積極性。

                    此外,6月份起,各類建筑勞務企業按商事改革規定規范建筑專業作業企業工商注冊。各市、縣建立建筑勞務作業企業和用工管理信息平臺,2017年底前實現建筑專業作業人員實名制登記管理工作全覆蓋。

                      合肥安昌機械租賃有限公司始終注重人員培訓及資質管理,員工持證上崗率100%,并不定期開展技術培訓,切實提高了公司的技術水平,有力保障了公司的安全、高效運營。

                   

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